Política de igualdad de género y no discriminación.

El Tecnológico Nacional de México a través de su Director General, manifiesta su compromiso con la defensa de los derechos humanos, por lo que en la esfera de su competencia garantizará el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ejercicios de sus derechos laborales, así como el derecho fundamental a la no discriminación en los procesos de ingreso, formación y promoción profesional, además de sus condiciones de trabajo, quedando prohibido el maltrato, violencia y segregación de las autoridades hacia el personal y entre el personal en materia de cualquier forma de distinción, exclusión o restricción basada en el origen étnico o nacional, apariencia física, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, situación migratoria o cualquier otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades.

• Política de igualdad de género y no discriminación.

Alcance.

Aplica para el personal que labora en oficinas centrales, Institutos Tecnológicos y Centros del Tecnológico Nacional de México que participan en la certificación multisitios del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025SCFI-2015 en Igualdad laboral y No discriminación.

Código de Ética de servidoras y servidores públicos del gobierno federal.

A todo el personal del TecNM le corresponde la misión de impulsar con responsabilidad, honradez y honestidad establecida en la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del Tecnológico Nacional de México, actuando con apego a los PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES que todo servidor público debe observar en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función que a continuación se describen:

• Legalidad
• Honradez
• Lealtad
• Imparcialidad
• Eficiencia

VALORES que todo servidor público debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones:

• I. Interés Público
• II. Respeto
• III. Respeto a los Derechos Humanos
• IV. Igualdad y No Discriminación
• V. Equidad de Género
• VI. Entorno cultural y Ecológico
• VII. Integridad
• VIII. Cooperación
• IX. Liderazgo
• X. Transparencia
• XI. Rendición de cuentas

• Código de Ética de servidoras y servidores públicos del Gobierno Federal.

Pronunciamiento cero tolerancia.

El Tecnológico Nacional de México, a través de su Director General, declara: CERO TOLERANCIA A las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual, cometidas por servidoras y servidores públicos que laboran en esta institución educativa nacional, sus institutos y centros adscritos.

• Pronunciamiento de Cero Tolerancia.

Código de Conducta del Tecnológico Nacional de México.

• Código de Conducta del Tecnológico Nacional de Móxico.

Sistema de gestión de igualdad de genero y no discriminación en el TecNM.

• SGIG en el TecNM.
• Documentación Interna del SGIG.
• Diagnóstico de autoevaluación.
• Lineamiento para la incorporación del lenguaje incluyente en documentos oficiales.
• Manual práctico para el uso de un lenguaje incluyente en documentos oficiales de la secretaría de educación.
• Guía para el uso del lenguaje incluyente.